法院文化是法官在长期的审判实践和管理活动中，逐渐形成的凸显法院特点并得到共同遵循的价值观念、思维模式、行为准则以及与之相关联的物质载体的总和。是人民法院在审判活动、队伍建设和管理过程中所形成的具有鲜明法官特点的一种行为文化。具有激励、约束、导向等功能。法院担负着履行国家审判权利、维护社会稳定的重要职能，建设具有中国特色的法院文化，对提高法官队伍素质、提升法院整体形象，具有积极的作用。依安县人民法院尤为注重加强法院文化建设，营造和谐而融洽的审判工作软环境，为审判工作稳健有序发展创造各种有利条件。具体表现在以下几个方面：

　　 加强法院精神文化建设，实现政治强院

依安县人民法院牢牢把握精神文化建设的支撑作用和导向作用，突出政治建院这一主线，把确立社会主义法治理念、加强学习政法干警核心价值观、建设学习型法院作为精神文化建设的重要内容，把加强对法官队伍的思想政治教育作为精神文化建设的一项长期任务，使法院广大干警牢固树立政治意识、大局意识、法律意识、宗旨意识、责任意识、创新意识和忠诚、为民、公正、廉洁的司法观念，打牢干警思想政治基础，筑严思想政治防线。让干警时时处处受到法院文化的熏陶，形成强大的内在精神动力，从而激发锐意进取、奋发向上的精神风貌。

　　加强法院物质文化建设，塑造司法形象

　　法院的精神文化是通过物质实体等载体体现出来的，打牢法院物质文化基础，对维护法律权威，塑造司法形象具有十分重要的作用。因此依安县人民法院的审判庭、办公场所等，都体现文化底蕴和人文精神，紧紧围绕法院精神文化的内涵进行科学设计和统筹规划。依安县人民法院通过物质文化建设向公众凸显法院文化底蕴和公正精神，能够有效增强公众对法院司法裁判的认同感和满意度，以此来塑造自身良好的司法形象。

　　加强法院管理文化建设，确保司法公正

　　法院管理文化凝结了现代化的管理理念，其主要标志是培养干警群体意识和规范干警道德行为的制度化管理模式。依安县人民法院从管理文化建设入手，按照“结构合理、配置科学、程序严密、制约有效”的工作要求，进一步建立健全法官队伍日常行为规范和司法工作的各项规章制度，做到有章可循，违章必纠，形成用制度管权、用制度管事、用制度管人的运作机制。依安县人民法院紧紧抓住正确行使权力这个关键，积极探索依法管理法官队伍的办法和措施，健全完善具有人民法院特点的法官队伍管理长效机制。

　　加强法院行为文化建设，树立司法权威

　　法官作为社会正义的守护神，需要具有良好的职业道德和文化品位。依安县人民法院加强法院文化建设，做到切实规范法官的司法行为、言谈举止、人际交往等，努力培育法官符合职业道德要求的行为模式，确立法官共同的行为准则。首先，抓好党建、廉政、思想等文化阵地建设，不断提高法官的思想觉悟和职业道德素质，切实增强法官的服务意识、廉洁意识、责任意识。其次，高度重视司法礼仪建设。司法礼仪包括法院外在装饰上的礼仪和法官个体行为的礼仪等。司法礼仪的真正意义在于它不仅通过庄严、神圣的形式，激发出一种心理冲击，使社会公众对司法产生敬畏和尊崇，而且强化了法官对公正裁判的角色感知，时刻提醒法官规范自己的行为，谨慎履行自己的神圣职责。

　　加强法院审判文化建设，提高队伍素质

丰富的法学理论功底和厚实的文化底蕴是人民法院做好审判工作的基础。为使法官队伍适应新时期的机遇和挑战，依安县人民法院围绕构筑“人才高地”，着力加强法院审判文化建设，花大力气着力培养专业化、复合型的法官队伍，全面提升广大干警的综合素质。通过审判文化建设，明确用人导向，引入竞争机制，以“高学历、高素质、高水平”作为用人标准，以培养“复合型人才、精英型法官”为目标，以教育、培训和实践砺炼为手段，积极打造“知名法官”和多层面人才。进一步完善干部选拔任用制度。