当前，司法改革如火如荼，员额制作为司法人员分类管理的基础，更是受到社会各界的瞩目。本人有幸通过员额考试成为一名员额法官，笔者现将入额几个月以来的心得作总结如下：

一、办案模式改变，压力即是审慎办案的动力

    以前办案主要模式是请示汇报、内部审批、依附依赖领导，裁判文书必须有院长、庭长、审委会的层层审核把关。改革后，入额法官审理的案件，裁判文书均由法官独立签发，法官也敢于独立思考、自主判断，思想上从过去权力主导的行政思维转变为权利本位的法治思维。此外，有了办案质量终身负责制的压力，案件出现任何情况都会迅速会传导到法官个人身上，所以对案件评判更加审慎。

二、任人唯贤，“论资排辈”现象逐渐淡出历史舞台

    司法改革过程中，国家不断出台相应文件强调法官员额制要建立入额、出额的考核淘汰机制，确保“能者上，庸者下”。法官员额制后，我国法院已经走上了精英化、职业化的道路，法院的门槛提高了，有利于提高法官素质，树立司法权威和法官形象。员额制实施后，法院内部已经改变了论资排辈、迁就照顾的老旧做法，转而以办案数量和质量作为考评法官能力的唯一标准，坚持能力和业绩为导向，这一做法也让年轻人看到了希望。

三、待遇普遍提高，职位优越感增强

    长期以来，我国法院队伍管理完全套用党政机关公务员管理模式，法官与其他工作人员混编管理，缺乏独立的身份和待遇保障，法官缺乏职业尊崇感。而相对其他职业，法官入职门槛高、社会地位低、职业压力大，致使法官人才流失严重，严重影响了审判工作的持续科学发展。司法改革后，为切实解决上述问题，2015年人力资源和社会保障部、财政部出台了《法官、检察官工资制度改革试点方案》，明确了法官检察官、司法辅助人员、司法行政人员工资水平分别高于当地其他公务员一定比例的相关政策。尤其是在员额制落实后，我省法院系统在大幅度提高员额法官工资的基础上，还确立了与办案数量、质量直接挂钩的绩效考核奖金分配办法，法官的职业优越感陡然提升。

四、目前仍存在的问题

    就目前的司法工作而言，法官办案越多，出现问题的可能性越高，不安全隐患就越多，综合办案责任终身制的影响，致使法官的办案积极性普遍不高。此外，如果法官如果遇上热爱信访的当事人，虽然案件已经在法律上予以定性，但体制上仍会出现诸如法官被数遍约谈、不断向各级工作组及信访机构叙写案情报告并被接访任务所累的情况，致使所有与案件有关的事情都由法官个人承担，致使法官工作上失去了后盾，个人毫无归属感可言。