一是围绕信息化建设，构建电子管理平台。按照上级院和县委、县政府人事管理工作要求，不断加快法院人事信息网络化建设，现已搭建起法院人事系统、编委人事系统等多个人事信息管理电子平台，实现了与上级院及县直其他党政机关人事管理的无缝对接和资源共享。

二是围绕规范化建设，强化程序细节管理。以人事管理制度为原则，加强信息采集、上报等环节审核力度，严格规范管理流程，确保各项人事信息真实有效。

三是围绕动态化建设，及时更新人事信息。实行信息动态管理，将全院各庭室人事情况动态纳入系统监控，及时做好在编干部变动以及新考入干部的人事信息补录和增录工作。设置人事信息联动预警，实现业务流程智能传达，确保全院干警的法官等级评定，工资和职级晋升能够提前申报，尽早落实。几年来，政工科克服人员少，任务琐碎繁重等实际困难，努力做好法院人事管理工作，为全院审判工作提供了坚实的人事管理保障。

                                         （赵清洋）