依安县人民法院将开展妇女工作与法院本职工作有机结合，以服务审判为宗旨，积极推进妇女工作，树立人民法院女法官、女职工的良好形象。　　 

    一是突出培养，挖掘女干警的潜力。院领导班子重视妇女工作，及时了解掌握女干警思想动态，引导女干警在荣誉和利益面前坚持做到“三个正确对待”，即正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己。坚持“三不三重”的选人育人原则，即不重性别重能力、不重资历重实绩、不重学历重水平，从而营造了优秀女干警脱颖而出的用人环境。　　 

    二是突出教育，提高女干警履职能力。建立健全女干警培养机制，采取培训交流、岗位练兵、技能竞赛等多种方式，加强女干警的教育培训，大力支持并选送女干警参加上级法院组织的各类业务培训，鼓励女干警积极参加司法考试，不断优化女干警知识结构。 

    三是突出科学管理，搭建女干警成长平台。发挥女性干警心思缜密、洞察力敏锐、善于表达、温柔亲和的性格优势，将女干警安排在立案信访窗口、各业务庭审判一线及财务室、办公室等部门。以“三八”、“五四”、等节日为载体，积极上街宣传法律政策法规，提高普法覆盖面，女干警成为审判工作中不可缺少的中坚力量。　　 

    四是突出人文关怀，提供女干警后勤保障。组织女干警进行健康检查，及时掌握女干警的身体健康状况；积极落实女干警婚假、产假、公休假等政策，为孕期及哺乳期女干警安排更合理的工作岗位等。以“三、八”妇女节为契机，丰富女干警业余生活。倾听女干警的心声，关心女干警的家庭生活，力所能及帮助解决女干警家庭中存在的问题，消除女干警的后顾之忧。